Теперь можно иск подать и по месту жительства истца

Не соблюдение установленного правила подсудности влечет отмену судебного постановления и передачу дела на рассмотрение в суд, полномочный рассматривать это дело. Дополнительный комментарий к ст. Если ответчиком является гражданин, то иск по общему правилу предъявляется по месту его жительства. Местом жительства гражданина признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает; местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей — родителей, усыновителей или опекунов. Место жительства необходимо отличать от места пребывания гражданина, то есть от того места, в котором он находится временно. Не является местом жительства гражданина место, в котором он находится под стражей в виде меры пресечения, место, в котором он отбывает наказание в виде лишения свободы по приговору суда, место, в котором он находится на стационарном лечении.

Договорная подсудность с потребителем. Обсудим?

В частности, Федеральным законом от С октября года вступление в законную силу названного ФЗ работник может предъявлять иски к работодателю: а по месту своего жительства ч. Какую роль играет такое изменение правил подсудности для работодателя и к чему это приведёт? Как было раньше и чем хороши изменения для работника До внесения изменений в ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав подавались по общему правилу определения подсудности в соответствии со ст.

Нередки были случаи, когда приходилось судиться в ином населённом пункте и даже субъекте РФ. И явиться в судебное заседание работник порой просто не мог из-за финансовых трудностей и отдалённости суда см. Каково было дистанционным работникам, особенно когда работодатель находился порой за тысячи километров, можно представить: многие нарушения трудового законодательства просто сошли с рук работодателям, а некоторые недобросовестные организации намеренно искали дистанционных работников и изначально устанавливали им условия труда, противоречащие нормам ТК РФ в надежде, что работник из Владивостока не будет судиться с работодателем из Москвы.

Возможности же трудовой инспекции по разрешению трудовых споров законом ограничены. Сокращению расстояний способствовала порой норма ч. Да и этот филиал или представительно должны были ещё реально юридически существовать, а работник-истец в нём работать. Вы, конечно, можете возразить: а как же нормы ч. Да, действительно, до вступления в силу Закона о повышения ответственности работодателей в ч. Попытка работника обратиться в суд по месту своего жительства обычно пресекалась.

Так, например, оставляя в силе определение суда первой инстанции о возвращении искового заявления в связи с неподсудностью, апелляционная коллегия в Апелляционном определении Московского городского суда от Аналогичный вывод содержится и в Апелляционном определении Волгоградского областного суда от И она была более удачной, так как суды исходили из того, что трудовой договор как разновидность договоров также подпадает под правила данной статьи.

Довод работодателя о необходимости предъявлять иск только по месту его нахождения суды отклоняли, но при условии, что в договоре указано место исполнения трудовых функций работника или место исполнения можно установить из иных документов при отсутствии письменного договора см. То есть для определения подсудности в материалы дела при ссылке работника на ч. При этом отсутствие самого трудового договора в письменной форме не препятствует рассмотрению спора по месту исполнения договора, особенно если спор шёл об установлении факта трудовых отношений и к иску приложены иные письменные доказательства, позволяющие определить место работы истца см.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от В противном случае при отсутствии трудового договора и иных документов иск предъявлялся по месту нахождения работодателя-ответчика Апелляционное определение Московского областного суда от Отмечу, что в этой части внесения изменений в ч. Таким образом, как видим, значение изменений правил подсудности по трудовым спорам для работников сложно недооценить: степень их защищённости возрастает, шансы на возврат искового заявления из-за неверного определения подсудности резко сокращаются, ведь теперь работник может смело подавать иск по месту своего жительства.

Да и удобство судиться с работодателями возрастает тоже, даже если работодатель находится в одном городе с работником. Легче же подать иск в суд рядом с домом, чем ездить на другой конец города при условии, конечно, что в городе несколько судов. А чем обернётся нововведение для работодателей? Если для работников изменения в ГПК безусловно положительны, то для работодателей всё не так однозначно, и прежде всего в отношении удалённых работников, в том числе дистанционных.

Когда иск подаётся в пределах одного населённого пункта, но просто в другой суд, проблем никаких не возникает, разве только в крупном городе представителю работодателя придётся тратить больше времени на поездку в суд. В отношении других же населённых пунктов возникают иные проблемы, например: а необходимость направлять в командировку своего работника — представителя работодателя либо же нанимать представителя по месту рассмотрения трудового спора, что неизбежно приведёт к росту судебных расходов, взыскать которые с работника в случае выигрыша у работодателя не получится в силу ст.

Об отвлечении работника-представителя от выполнения иной работы и не говорю. Отсутствие представителя работодателя само по себе не препятствует рассмотрению трудового спора при условии надлежащего уведомления работодателя о месте и времени рассмотрения трудового спора Апелляционное определение Нижегородского областного суда от Например, в части предоставления дополнительных доказательств по делу.

Так, апелляционная коллегия отказала в удовлетворении ходатайства о приобщении дополнительных доказательств, отклонила среди прочих доводов работодателя и тот довод, что в отсутствие представителя при рассмотрении дела в суде первой инстанции работодатель-ответчик был лишён возможности предоставить доказательства в обоснование своей позиции Апелляционное определение Московского городского суда от Такая позиция суда обусловлена тем, что трудности в направлении представителя работодателем не рассматриваются судами в качестве уважительной причины пропуска процессуального срока, непредоставления доказательства, или неявки в суд см.

Между тем, наём стороннего представителя не всегда может решить проблему. Нередки случаи, когда в момент рассмотрения дела сторонний представитель занят в другом процессе и перенести рассмотрение дела на другое время не получается. Суды часто отказываются отложить судебное заседание по трудовым спорам по мотиву занятости представителя работодателя в другом процессе см. А взыскать затраты, повторюсь, с работника не получится.

Напомню, по ряду дел, в частности споров о законности и обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, бремя доказательства возложено на работодателя 1. Между тем удалённость рассмотрения спора может воспрепятствовать своевременному и оперативному предоставлению доказательств в суд. К тому же может возникнуть необходимость допроса свидетелей, и тогда придётся или везти свидетеля ей в суд за сотни километров, или же прибегать к нормам ст.

Несвоевременность же предоставления доказательств сыграет против работодателя. Исправить всё в суде апелляционной инстанции вряд ли получится, поскольку необходимо будет доказать невозможность предоставления доказательств в суде первой инстанции по причинам, независящим от работодателя-ответчика, и уважительный характер этих причин ч.

Но вряд ли суды будут мягче в своих требованиях к работодателю и сейчас. Исправить ситуацию может внедрение электронного правосудия, которое уже наметило первые ростки в судах общей юрисдикции с 1 января года. На практике уже возникает от работодателей вопрос о возможности использования ст. Думаю, в данном случае такие условия договора, как снижающие уровень гарантий и ограничивающие права работника, будут ничтожными в силу ст.

В таких условиях работодателю придётся более гибко подходить к разрешению трудовых споров с работниками, особенно удалёнными. Возможно, придётся изначально искать компромиссное решение, заключать мировое соглашение; и, прежде всего, ответственно подходить к документообороту с удалёнными дистанционными работниками с использованием электронной подписи, своевременно оформлять трудовые договоры, чётко прописывать в них условия, в том числе о месте работы и её характере.

Кроме того, очень важно наладить в организации кадровое делопроизводство, соблюдать приписанные трудовым законодательством процедуры особенно при увольнении , чтобы в случае возникновения удалённого географически спора работодатель мог оперативно в отзыве на исковое заявление работника приложить необходимые документы в подтверждение своей позиции.

Можно ли суд по месту пребывания Истца без фактической регистрации?

Ваш вопрос Анатолий Резеньков Здравствуйте, определением Мирового суда мне было возвращено исковое заявление, так как, по мнению суда, я не могу по ч. Прошу совета. Самара,есть их филиал в г. Ответ на вопрос дан по телефону Виктория Голубева Добрый вечер.

Иск нужно подавать по месту регистрации ответчика

И далеко не всегда и не у всех есть возможность обратиться к юристу или адвокату за помощью в составлении искового заявления, ведь такая услуга стоит денег. Если вы решили обращаться в суд самостоятельно, то, несомненно, озадачитесь вопросом: в какой суд обращаться? Об этом наша статья. Общее правило Для выбора правильного суда для подачи искового заявления ответьте на 4 основных вопроса: Каков характер спора — имущественный, семейный, трудовой, из предпринимательской деятельности и т. Сколько вы просите взыскать — больше или меньше 50 тысяч рублей? Где проживаете прописаны вы — истец, а где ответчик? Каков статус истца и ответчика — физическое лицо, ИП индивидуальный предприниматель , организация? Сразу же оговоримся, что экономические споры между ИП и организациями в основном рассматривают арбитражные суды.

Статья 28 ГПК РФ. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

В каждый орган необходимо обращаться в письменном виде. После того как правоохранительными органами будут зафиксированы и подтверждены факты нарушения санитарного законодательства Вы можете обратиться с иском в суд о запрете деятельности организации. Если самостоятельно подать иск в суд для Вас проблематично, Вы можете обратиться к прокурору города с просьбой, чтобы с исковым заявлением в защиту неопределенного круга лица и закрытии таверны Вышел прокурор.

Полезное видео:

Задайте вопрос дежурному юристу,

Шаг 4. Определяем суд! В какой суд подавать иск Прочитав эту главу, Вы точно будете знать, куда подать в суд по конкретным случаям и сможете легко найти суд, в который Вам следует обращаться для защиты своих гражданских прав! Перед тем, как начать писать исковое заявление , вам необходимо определиться в какой суд вам следует подавать иск. Для этого, вам следует определить две вещи: предметную подсудность и территориальную подсудность. Предметная подсудность в суды какого рода Вам следует обращаться : Вашей задачей, как человека, решившего защищать свои гражданские права будет, определить: относится ли ваше заявление к компетенции рассмотрения Мировых судей, или Районных судов. В каких случаях вам надлежит обращаться к мировому судье: 1. В случае, если сумма исковых требований не превышает 50 рублей, кроме исков о наследовании имущества, а так же дел, касающихся создания и использования результатов интеллектуальной деятельности. Это может быть просто денежная сумма, а может быть имущество, которое подлежит реальной оценке. В случае любых споров по семейному праву, кроме споров связанных с детьми, а так же имуществом, сумма которого превышает 50 рублей.

ВС объяснил, как подать иск в нужный суд

Выступление судьи Черкесского городского суда Коцубина Ю. Темой доклада являются некоторые вопросы обеспечения процессуальных прав участников гражданского дела. Постараюсь читать быстро, а для экономии времени не буду ссылаться на нормы законов, которые все мы знаем. Как известно, в исковом заявлении в числе прочих сведений истец должен указать не только своё имя, которое включает в себя фамилию, собственно имя и отчество, но и своё место жительства, а также полное имя и место жительства ответчика.

Объем и форма взыскиваемых алиментов Кто имеет право подавать заявление В ваших ответах чувствуется знание вопроса. Уточню по существу. Есть долговая расписка от человека, бравшего денежные средства не по месту своей регистрации, а в другой области по месту жительства истца. Есть намерение подать заявление в порядке приказного судопроизводства, о получении судебного приказа о возврате долга. Доброго дня! Иск Вам нужно подавать в любом случае по месту жительства ответчика. Место совершения передачи денег и составления расписки в этом случае роли не играет. То есть либо Вы подаете иск по месту жительства ответчика в судебный участок мировому судье, либо — в районный городской суд. Выбор между мировым и районным городским зависит от суммы иска. Изложив свои требования в иске, нужно определиться, куда его подавать.

Отправим материал вам на почту: Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и отправку писем. Подробнее Это интересно В нашей новой ежемесячной подборке - в основном житейские истории, простые человеческие судьбы. Осуждать или жалеть героев августовских новостей по алиментам - решать вам. В зависимости от ваших требований, наличия или отсутствия детей, документы следует подавать в разные инстанции, а в некоторых случаях предоставляется даже выбор. Определение конкретного суда, который будет рассматривать дело, называется подсудностью. Во-первых, следует понять, на чьей территории, мужа или жены, будут проходить судебные разбирательства. Во-вторых, какой суд будет вести дело: мировой или районный. Данная статья поможет вам правильно определить подсудность и избежать ошибок при подаче иска. Шаг 1. Определяем подсудность при подаче иска о расторжении брака?

В частности, Федеральным законом от С октября года вступление в законную силу названного ФЗ работник может предъявлять иски к работодателю: а по месту своего жительства ч. Какую роль играет такое изменение правил подсудности для работодателя и к чему это приведёт? Как было раньше и чем хороши изменения для работника До внесения изменений в ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав подавались по общему правилу определения подсудности в соответствии со ст. Нередки были случаи, когда приходилось судиться в ином населённом пункте и даже субъекте РФ. И явиться в судебное заседание работник порой просто не мог из-за финансовых трудностей и отдалённости суда см. Каково было дистанционным работникам, особенно когда работодатель находился порой за тысячи километров, можно представить: многие нарушения трудового законодательства просто сошли с рук работодателям, а некоторые недобросовестные организации намеренно искали дистанционных работников и изначально устанавливали им условия труда, противоречащие нормам ТК РФ в надежде, что работник из Владивостока не будет судиться с работодателем из Москвы. Возможности же трудовой инспекции по разрешению трудовых споров законом ограничены. Сокращению расстояний способствовала порой норма ч.

Какие обстоятельства по ГПК влияют на подсудность иска по трудовому спору Категории трудовых споров по родовой подсудности прямо определяет ГПК РФ в зависимости от уровня суда: Подсудность трудовых споров мировым судьям охватывает только дела по выдаче судебных приказов п. Судья может рассматривать вопрос о взыскании зарплаты, которую компания уже начислила, но не выдала. Районные суды рассматривают все дела, которые Кодекс не относит к судам общей юрисдикции других уровней.